O que é uma boa prática
Políticas e sistemas que apoiam:
• A consideração dos trabalhadores mais velhos como um grupo distinto categoria na política de diversidade, com iniciativas inovadoras abordagem de prestação de serviços: por exemplo, apoio através de serviços de orientação profissional online.
• Transferência intergeracional de conhecimentos, incluindo: planeamento sucessório; envolvendo mais velhos funcionários em funções de mentor e treinamento; e registro do conhecimento acumulado durante sua carreira.
• O envolvimento do emprego público serviço de apoio de orientação dedicado para idosos adultos
• Garantir que a orientação ao longo da vida seja parte integrante parte de programas de aprendizagem de adultos em instituições públicas instituições de educação e formação financiadas, incluindo a preparação dos idosos para envelhecimento ativo
• Consideração das necessidades dos idosos em formação especial inicial e contínua de profissionais de orientação e formadores de EFP para adultos
• O desenvolvimento de serviços integrados ou abrangentes de informação e orientação para todas as idades a nível nacional, regional e local
• Incentivos para os empregadores ajudarem os idosos os trabalhadores mantêm as suas competências atualizadas e preservam a sua capacidade para o trabalho através de apoio de orientação para a aprendizagem ao longo da vida
• Uma gestão de idade dedicada e integrada política de desenvolvimento de recursos humanos focada
sobre treinamento geral, desenvolvimento de habilidades, carreira orientação e informação, e trabalho flexível, incluindo reafectação para desenvolver competências e adaptabilidade entre funcionários mais velhos e mantê-los no emprego.
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