Vigilância da saúde dos trabalhadores expostos a radiação ionizante – Guia Técnico n.º 1

 

Guia Técnico n.º 2: Vigilância dos trabalhadores expostos a agentes químicos

 

Guia técnico n.º 3: Vigilância da Saúde dos Trabalhadores expostos a fatores de risco psicossocial no local de trabalho

 

Versão síntese do guia técnico n.º 3 de vigilância da saúde dos trabalhadores expostos a fatores de risco psicossocial no local de trabalho

Segundo a APA aumentar o bem-estar dos trabalhadores é uma grande prioridade para 2024

 O que as pessoas realmente desejam em seu trabalho? Significado e estabilidade

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Ratificação por Portugal da Convenção n.º 190, sobre a eliminação da violência e do assédio no mundo do trabalho, 2019

Na semana passada num dos "post" referimos que o primeiro Plano de Ação para o Envelhecimento Ativo e Saudável publicado a 12/01/2024 referia como uma das medidas a alteração legislativa dando destaque à prevenção e redução dos riscos psicossociaishashtag#psicossociais ns diferentes organizações.

Agora com a retificação da Convenção sobre a hashtag#violência e hashtag#assédio no trabalho no artigo 9.º é novamente dado destaque que os Estados deverão tomar medidas no âmbito da redução dos riscos psicossociais. Fica o texto integral do art.º 9.º
"Cada Membro deverá adoptar leis e regulamentos que exijam que os empregadores tomem medidas adequadas proporcionais ao seu grau de controlo para prevenir a violência e o assédio no mundo do hashtag#trabalho, incluindo a violência e o assédio com base no género, e em particular, desde que seja razoavelmente exequível, para:
(a) adotar e implementar, em consulta com os trabalhadores e os seus representantes, uma política do local de trabalho sobre a violência e o assédio;

(b) ter em conta a violência e o assédio e os riscos psicossociais associados na gestão da saúde e da segurança no trabalho;

(c) identificar os perigos e avaliar os riscos de violência e assédio, com a participação dos trabalhadores e seus representantes, e tomar medidas para prevenir e controlar os mencionados perigos e riscos;

 
(d) proporcionar aos trabalhadores e a outras pessoas interessadas informação e formação, em formatos acessíveis e apropriados, sobre os perigos e riscos de violência e assédio identificados e as medidas de prevenção e proteção associadas, incluindo os direitos e responsabilidades dos trabalhadores e de outras pessoas envolvidas relativamente à política referida na alínea a) do presente artigo."
hashtag#mobbing hashtag#oit

Decreto da Presidência da República 10 de janeiro de 2024

Phubbing - Adição sem substância - O uso desregrado dos TLMV's por crianças, jovens e adultos

Mais uma notícia da RTP que nos alerta para a adição sem substância. É importante perceber que este problema não se restringe à infância e à adolescência.

Plano de Ação do Envelhecimento Ativo e Saudável 2023-2026 (alguns do pilares/medidas/atividades relacionadas com os locais de trabalho)

Plano de Ação do Envelhecimento Ativo e Saudável 2023-2026 contempla alteração legislativa para Avaliação ajustada a novas formas de trabalho com revisão da composição das equipas de Saúde e Segurança no Trabalho e o reforço dos psicólogos nas supra referidas equipas.

hashtage reforço do

hashtagpsicólogo nas equipas.

É destacado ainda a importância do

hashtag#reskilling e do hashtag#upskilling no âmbito do desenvolvimento de carreira para fazermos face às novas formas de trabalho decorrentes dos sistemas de inteligência artificial e de big data. hashtag#psicologia

Pilares estratégicos, catalisadores e objetivos mais relacionados com a componente laboral:

• I — Saúde e bem -estar;
• III — Desenvolvimento e aprendizagem ao longo da vida;
• IV — Vida laboral saudável ao longo do ciclo de vida;

A.2.1 — Pilar I — Saúde e bem -estar

A.2.1.1 — Subpilar I.

 — Promoção da saúde e prevenção da doença

Neste subpilar destacam -se as atividades e medidas dirigidas à promoção da saúde, à prevenção primária da doença e à deteção e atuação precoce na doença, visando promover a redução da mortalidade precoce e reduzir a carga de doença e a dependência em décadas futuras. As medidas são focadas na promoção de comportamentos protetores (exemplo: atividade física, alimentação, sono, etc.) fundamentais a nível físico e mental, nas áreas cardiovascular, doença mental e demências, oncológica e músculo -esquelética, as principais causas de morbimortalidade e de dependência na população e respetivos fatores determinantes (de risco e de proteção).

Atividades:

•  Aprovação e implementação de planos municipais de saúde com foco na promoção da saúde e bem-estar e na prevenção da doença.
• Realização de intervenções breves de aconselhamento para a cessação tabágica.
• Realização de intervenções breves para aconselhamento da redução do consumo de álcool ao longo do ciclo de vida

A.2.3 — Pilar III

— Desenvolvimento e aprendizagem ao longo da vida

O pilar  de desenvolvimento e aprendizagem ao longo da vida inclui 1 subpilar, 5 medidas e 8 atividades. As medidas focam -se na formação inicial para aquisição de competências (incluindo reskill eupskill), na capacitação digital e ainda no apoio a programas da sociedade civil como as Universidades Sénior.

Atividades:

• Programas de formação e de requalificação profissional: — Formação Modular; — Competências digitais; — Trabalhos e competências verdes; — Cidadania digital.

A.2.4 — Pilar IV

— Vida laboral saudável ao longo do ciclo de vida

A.2.4.1 — Subpilar IV.i

— Participação no mercado de trabalho

As medidas de participação no mercado de trabalho incidem sobre atividades de formação e requalificação profissional, promoção do emprego após os 50 anos, novas formas graduais e flexíveis de passagem à reforma e de conciliação do trabalho com a vida familiar.

Atividades:

• Criação da reforma a tempo parcial, antes da idade da reforma para promover transição gradual.
• Medidas que visem facilitar a conciliação do trabalho com a vida pessoal e familiar, com flexibilidade ao longo do ciclo de vida

A.2.4.2 — Subpilar IV.i

 — Adaptação das carreiras profissionais e dos locais de trabalho

Traduzem medidas de adaptação, nas carreiras e nos locais de trabalho, à nova realidade laboral para uma média de idade dos trabalhadores mais elevada, bem como medidas de promoção da saúde e segurança no trabalho.

Atividades:

• Adaptação dos locais de trabalho e respetivas acessibilidades às características e capacidades dos trabalhadores ao longo da sua vida laboral.
• Campanhas para a promoção da cultura de saúde e segurança no trabalho ao longo da vida.
•  Avaliação ajustada a novas formas de trabalho com revisão da composição das Equipas de Saúde e Segurança no Trabalho, incluindo avaliação psicossocial e reforço do psicólogo nas equipas.

 A.2.4.3 — Subpilar IV.iii

— Promoção da diversidade intergeracional no local de trabalho

A diversidade intergeracional no local de trabalho deve ser fomentada e associada a campanhas de combate ao idadismo no local de trabalho.

Atividades:

• Programas que promovam a diversidade geracional nos locais de trabalho, permitindo a adaptação das carreiras e locais de trabalho a trabalhadores de diferentes idades.
• Campanhas de sensibilização para combater a discriminação baseada na idade no local de trabalho. Realçar a importância da transmissão de saberes e competências.