Plano de Ação do Envelhecimento Ativo e Saudável 2023-2026 contempla alteração legislativa para Avaliação ajustada a novas formas de trabalho com revisão da composição das equipas de Saúde e Segurança no Trabalho e o reforço dos psicólogos nas supra referidas equipas.
É destacado ainda a importância do
reskilling e do upskilling no âmbito do desenvolvimento de carreira para fazermos face às novas formas de trabalho decorrentes dos sistemas de inteligência artificial e de big data. psicologiaPilares estratégicos, catalisadores e objetivos mais relacionados com a componente laboral:
- I — Saúde e bem -estar;
- III — Desenvolvimento e aprendizagem ao longo da vida;
- IV — Vida laboral saudável ao longo do ciclo de vida;
A.2.1 — Pilar I — Saúde e bem -estar
A.2.1.1 — Subpilar I.
— Promoção da saúde e prevenção da doença
Neste subpilar destacam -se as atividades e medidas dirigidas à promoção da saúde, à prevenção primária da doença e à deteção e atuação precoce na doença, visando promover a redução da mortalidade precoce e reduzir a carga de doença e a dependência em décadas futuras. As medidas são focadas na promoção de comportamentos protetores (exemplo: atividade física, alimentação, sono, etc.) fundamentais a nível físico e mental, nas áreas cardiovascular, doença mental e demências, oncológica e músculo -esquelética, as principais causas de morbimortalidade e de dependência na população e respetivos fatores determinantes (de risco e de proteção).
Atividades:
- Aprovação e implementação de planos municipais de saúde com foco na promoção da saúde e bem-estar e na prevenção da doença.
- Realização de intervenções breves de aconselhamento para a cessação tabágica.
- Realização de intervenções breves para aconselhamento da redução do consumo de álcool ao longo do ciclo de vida
A.2.3 — Pilar III
— Desenvolvimento e aprendizagem ao longo da vida
O pilar de desenvolvimento e aprendizagem ao longo da vida inclui 1 subpilar, 5 medidas e 8 atividades. As medidas focam -se na formação inicial para aquisição de competências (incluindo reskill eupskill), na capacitação digital e ainda no apoio a programas da sociedade civil como as Universidades Sénior.
Atividades:
- Programas de formação e de requalificação profissional: — Formação Modular; — Competências digitais; — Trabalhos e competências verdes; — Cidadania digital.
A.2.4 — Pilar IV
— Vida laboral saudável ao longo do ciclo de vida
A.2.4.1 — Subpilar IV.i
— Participação no mercado de trabalho
As medidas de participação no mercado de trabalho incidem sobre atividades de formação e requalificação profissional, promoção do emprego após os 50 anos, novas formas graduais e flexíveis de passagem à reforma e de conciliação do trabalho com a vida familiar.
Atividades:
- Criação da reforma a tempo parcial, antes da idade da reforma para promover transição gradual.
- Medidas que visem facilitar a conciliação do trabalho com a vida pessoal e familiar, com flexibilidade ao longo do ciclo de vida
A.2.4.2 — Subpilar IV.i
— Adaptação das carreiras profissionais e dos locais de trabalho
Traduzem medidas de adaptação, nas carreiras e nos locais de trabalho, à nova realidade laboral para uma média de idade dos trabalhadores mais elevada, bem como medidas de promoção da saúde e segurança no trabalho.
Atividades:
- Adaptação dos locais de trabalho e respetivas acessibilidades às características e capacidades dos trabalhadores ao longo da sua vida laboral.
- Campanhas para a promoção da cultura de saúde e segurança no trabalho ao longo da vida.
- Avaliação ajustada a novas formas de trabalho com revisão da composição das Equipas de Saúde e Segurança no Trabalho, incluindo avaliação psicossocial e reforço do psicólogo nas equipas.
A.2.4.3 — Subpilar IV.iii
— Promoção da diversidade intergeracional no local de trabalho
A diversidade intergeracional no local de trabalho deve ser fomentada e associada a campanhas de combate ao idadismo no local de trabalho.
Atividades:
- Programas que promovam a diversidade geracional nos locais de trabalho, permitindo a adaptação das carreiras e locais de trabalho a trabalhadores de diferentes idades.
- Campanhas de sensibilização para combater a discriminação baseada na idade no local de trabalho. Realçar a importância da transmissão de saberes e competências.
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