Os Psicólogos do Trabalho atuam em organizações públicas e privadas, de qualquer sector de atividade. Aplicam o conhecimento psicológico
ao contexto laboral, intervindo a quer a nível organizacional, quer a nível individual, com o objetivo geral de melhorar o desempenho e a satisfação individuais e organizacionais.
Os Psicólogos do Trabalho podem (e devem!) participar e contribuir para a criação de Locais de Trabalho Saudáveis. São, aliás, os profissionais mais capacitados para promover e desenvolver mudanças nesse sentido.
Quer no que diz respeito à prevenção e à intervenção nos riscos psicossociais, quer no que diz respeito à promoção do bem-estar e da Saúde Psicológica, o Psicólogo do Trabalho desempenha um papel central na Saúde Ocupacional.
Em contexto organizacional o Psicólogo deve ser o principal ator na avaliação de riscos psicossociais, neuropsicológicos
e na realização de ações de prevenção e intervenção nesses riscos, podendo melhorar a produtividade e o bem-estar através da elaboração e implementação de programas e projetos relativos à organização do trabalho que procurem gerir o stresse laboral, integrar os colaboradores e reduzir o absentismo e o presentismo.
Em termos gerais, o Psicólogo do Trabalho pode ser responsável pelas seguintes atividades:
Avaliação e intervenção nos riscos psicossociais e neuropsicológicos, através
da análise do risco e determinação dos fatores que contribuem para a ocorrência de situações em que existam riscos psicossociais e, de seguida, da implementação de medidas
preventivas primárias, secundárias e terciárias, dirigidas à organização como um todo, a grupos ou indivíduos.
Seleção, avaliação e orientação de recursos humanos, nomeadamente no que
diz respeito a processos de recrutamento e seleção de recursos humanos, apoio à tomada de decisão em matérias de recursos humanos, programas de gestão de talento e planeamento e desenvolvimento
de carreiras.
Organização e desenvolvimento de recursos humanos, nomeadamente através da promoção
da mudança organizacional; do reajustamento da estrutura organizativa; da implementação de programas relativos à organização do trabalho que tenham como objetivo, por exemplo, aumentar
eficácia, reduzir o absentismo e o presentismo) e melhorar a integração psicossocial dos colaboradores; do acompanhamento do redimensionamento das organizações e
processos de demissão e reforma dos colaboradores.
Promoção da Saúde Ocupacional e do bem-estar em contexto laboral, nomeadamente através
de estratégias de envolvimento dos colaboradores com as organizações; de incentivo ao equilíbrio entre a vida pessoal/familiar e profissional; de facilitação
do desenvolvimento e crescimento pessoal e profissional dos colaboradores.
Análise das necessidades formativas: organização, implementação e avaliação
de Programas de Formação e de desenvolvimento pessoal dos colaboradores.
Consultoria aos líderes da organização no que diz respeito às estruturas e processos
de trabalho, ao desenvolvimento organizacional, à mudança do comportamento organizacional, aos sistemas de organização do trabalho, às políticas sociais e de marketing, à cultura organizacional, ao estabelecimento de sistemas de liderança, à restruturação dos departamentos da organização.
Melhoria dos canais de comunicação e mediação de conflitos laborais, gestão da qualidade, investigação comercial e marketing e intervenção em situações de crise e emergência.
Texto retirado de: https://recursos.ordemdospsicologos.pt/files/artigos/enq_legal_da_so_em_portu.pdf
