Individualismo vs. Coletivismo:
Nos países individualistas, prevalecem a liberdade individual, a competição, a busca de objetivos pessoais.
Nas culturas coletivistas (P), é destacado a importância da coesão grupal, do consenso e da harmonia interpessoal. Numa cultura coletivista, é frequente esperar-se que a relação laboral seja pautada por obrigações mútuas; proteção em troca de lealdade.
Distância de poder:
Nos países em que a distância ao poder é elevada (P), a disparidade de rendimentos como um facto natural e socialmente aceitável. O formalismo no tratamento dos superiores hierárquicos tende a ser maior.
Masculinidade vs Feminilidade:
Nas sociedades ditas masculinas prevalecem a orientação para os resultados, o sucesso e a competição, ao passo que a culturas femininas (P) valorizam sobretudo características como o bem-estar e a qualidade do relacionamento.
Evitamento da incerteza:
Algumas culturas aceitam melhor a incerteza do que outras. Nas que denotam fraca tolerância da incerteza (P), as pessoas tendem a preferir situações mais estruturadas e regras mais explícitas. Muitas vezes, tal reflete-se, por exemplo, em legislação minuciosa e com intuitos protetores.
Retirado de: Cunha M., Rego A., Cunha R. & Cabral-Cardoso C. (2003) Manual de comportamento organizacional e gestão. Editora Rh Lda, p 542.
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