A Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho a 13/08/2024 publicou um relatório que visa fornecer investigação de base sobre o apoio aos trabalhadores que enfrentam problemas de saúde mental.
As conclusões deste relatório também estão em consonância com um artigo anterior que sugeria que as intervenções que não são apenas dirigidas ao indivíduo, mas que também incluem, por exemplo, o apoio ativo do supervisor, o contacto com o local de trabalho e o regresso gradual e precoce ao trabalho, podem ser eficaz no regresso ao trabalho após ausência por doença devido a condições comuns de saúde mental.
Acrescentamos a esta evidência a componente de adaptações de trabalho, fornecendo um catálogo de condições de saúde mental e uma lista abrangente de possíveis adaptações de trabalho que podem ser aplicadas nos locais de trabalho .
Na prática, muitas acomodações são simples e baratas. As conclusões deste relatório sugerem que, independentemente da condição de saúde mental, os seguintes princípios se aplicam ao apoiar os trabalhadores a permanecerem no trabalho ou a regressarem ao trabalho após um episódio de ausência por doença:
uma cultura de sensibilização e inclusão que permita a divulgação da condição de saúde mental e desenvolva uma sensação de locais de trabalho psicologicamente seguros;
aceitação e apoio de colegas de trabalho e supervisores;
intervenção precoce, ou seja, contacto com o trabalhador numa fase precoce da ausência por doença;
política de saúde mental e regresso ao trabalho estabelecida, ou seja, existem medidas a tomar que são adaptadas a cada caso;
bom acesso aos serviços de saúde, apoio profissional multidisciplinar;
adaptações de trabalho, com base na análise das tarefas de trabalho em relação à capacidade de trabalho atual do trabalhador;
acompanhamento do progresso.
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