Num artigo do blog Psicarreiras da Ordem dos Psicólogos Portugueses, Daniela Ferreira aborda o conceito de Job Crafting.
“Job crafting” define-se como uma prática de redefinição da função laboral de um trabalhador para que vá ao encontro dos seus valores, interesses e objetivos pessoais, tendo por base o reconhecimento da sua autonomia para tal.
Estas alterações podem acontecer em 3 dimensões distintas:
1. Tarefas: adotar mecanismos diferenciadores na realização de tarefas que considera mais aborrecidas, tornando-as mais significativas (i.e., adotar um novo método de organização do calendário ou e-mail);
2. Relações: modificar comportamentos e interações com colegas, no sentido do que mais lhe apraz (i.e., estabelecer uma rede de contactos com hobbies semelhantes) e que potencialize um ambiente de trabalho positivo;
3. Cognição: restruturar o significado do trabalho e da sua perceção do mesmo, para que possa encontrar propósito pessoal durante a jornada laboral (i.e., preferir organizações cuja missão se alinhe com os valores e morais pessoais).
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